最新調查顯示，45歲以上勞工被迫離職請領失業給付後，尋職週數長達25.1周，就算找到工作薪資平均減損6000元，更有超過1／3未能再就業。圖爲桃園就業中心設置「銀髮延就院」，爲中高齡、高齡勞工提供客製化就業服務。（桃園市政府就業職訓服務處提供）
勞動部最新公佈的「領取失業給付勞工之就業關懷調查」指出，領取失業給付再就業的勞工中，45歲以上的勞工失業後有超過三分之一不再就業及尋職週數長達25.1周，皆爲所有年齡層最高，而就算找到工作薪資平均減損也逾6000元。
這項調查也發現，失業對45歲以上的中高齡勞工有顯著影響，其中最多人表示「無法維持基本生活」，其次爲「無法償還貸款」、「家庭成員需外出工作」則再次之；調查顯示，中高齡勞工失業前平均每月薪資4萬5670元，再就業後薪資僅有3萬9432元，薪資減損達6239元。
尋職碰壁 年齡限制是主因
調查進一步指出，45歲以上勞工失業後截至調查爲止，僅有66.4％的勞工再就業，爲所有就業人口年齡層中最低；而45歲以上失業勞工在尋職期間至於沒有遇到工作機會的，認爲「年齡限制」原因達46.4％。
勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠表示，中高齡者因爲年資累計等因素，在失業前可能往往已達到中高階主管職，也因此薪水較高，遭資遣時，如果找到的工作不是同產業，會因爲經驗等原因，從原本的中高階主管變成中階主管，甚至基層員工，也因此造成薪資減損。
轉換跑道 常會降職又減薪
依勞動部現行措施，中高齡者或高齡勞工如果失業超過30天，僱主再聘用這些中高齡勞工時最高可獲得每月1萬5000元的獎勵，施淑惠提及，除了僱用獎助之外，勞動部也提供如職業訓練、職能評估等協助中高齡者就業。
弘道老人福利基金會則認爲，勞動部應讓社會大衆及企業僱主瞭解中高齡就業專法的精神，並嘗試更多元有效的方法，並透過如僱主運用優良經驗進行分享與觀摩，破除高年齡等於低效能的標籤。
此次調查爲勞動部在今年4月至5月辦理「領取失業給付勞工之就業關懷調查」，以2019年至2020年間領取失業給付勞工爲調查對象，共回收9634份有效樣本。